Specialty: HR-vraagstukken
-
Mariska Gnade
Gedreven HR Manager, HR Business Partner / HR generalist met een ruime ervaring in kleine en grote, nationale en internationale, profit en non-profit organisaties. In mijn beleving is naast de afdeling HR de medewerker in basis het hart van een organisatie, hier druk ik heel graag mijn stempel op om bijvoorbeeld een geweldige employee experience te bieden (denk aan het onderzoeken, ontdekken en stimuleren van eventueel talent bij de medewerker, maar ook de gehele onboarding). Het ‘bouwen’ c.q.’ verbeteren van’ vind ik ontzettend leuk. Puur de mouwen opstropen en operationeel de HR rol invulen, kom maar op! Gewend met diverse ‘niveaus’ binnen een organisatie te praten. Een brede kennis van het HR vakgebied, de Nederlandse wet- en regelgeving en actief bij blijvend met de steeds veranderende regels. Een ruime ervaring binnen diverse sectoren (IT, Bouw, Consultancy, Retail, Investment). Uitstekende kennis van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en schrift. […]
-
Rob van der Post
Doelgericht Ik help je jouw doelen te verwezenlijken door jou van je beste kant te laten zien. Zo kun jij de kansen pakken die op je pad komen. Persoonlijk Op een persoonlijke en zorgvuldige manier laat ik stap voor stap je zelfvertrouwen voor de camera groeien, en maak ik jouw beste foto’s. Impact Foto’s waarmee jij een geweldige eerste indruk maakt door authenticiteit, professionaliteit en benaderbaarheid uit te stralen. Foto’s die het verschil maken. Professioneel Ik werk op locatie of in de studio, altijd gericht op een aangename samenwerking. Hoogwaardige kwaliteit van het product en de dienstverlening zijn de standaard.
-
Mariëtte de Groot
Ervaren Re-integratie, HRM- en Loopbaanprofessional, gespecialiseerd in arbeidsmobiliteit & duurzame inzetbaarheid. Ik breng mensen in beweging richting de juiste baan! LOOPBAANCOACHING – INFORMATIE VOOR OPDRACHTGEVERS: Heb je een medewerker die niet meer op zijn plek zit? En weet je niet waaraan dat ligt? Is de medewerker uitgekeken op zijn functie of loopt hij juist op zijn tenen? Wellicht is er sprake van een aflopend contract en is de organisatie Eigen Risicodrager voor de WW? Een niet of minder gemotiveerde medewerker straalt dat ook uit naar het team. Door bijtijds het gesprek met de medewerker aan te gaan, voorkom je onnodige kosten door uitstroom in de WW of ziekteuitval én houd je de medewerker en het team gemotiveerd. Mijn aanpak Ik ga in gesprek met de medewerker, stel vragen, “prik door” met als doel: de medewerker pakt weer zelf de regie over zijn loopbaan! Ik doe dat in maatwerk en heb […]